福建福鼎市：加强作风建设，培育新时代年轻干部
近年来，福建省宁德市福鼎市探索具有县域特色的年轻干部培养机制，聚焦干事创业，把学习教育成效转化为推动作风建设的生动实践，为县域高质量发展注入动能。在选上严把关，精准识别“好苗子”。注重健全优秀年轻干部发现储备机制，常态化开展干部队伍结构分析，每年开展1轮市管领导班子全覆盖蹲点调研，统筹研判全市年轻干部储备数量和使用路径。抓好年轻干部…
党建网用“乡音”传“党音” 让全会精神深入田间
中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议提出的“加快农业农村现代化”“加大保障和改善民生力度”等部署，如同春雨浸润乡村发展的土壤。基层是政策落地的“最后一公里”，也是理论宣讲的“主战场”。广大基层干部要用乡土话传理、以身边事释策、靠实干者领航，让全会精神走入田间，在乡村沃野上落地生根、绽放新花，为扎实推进乡村全面振兴注入强劲动能…
共产党员网“走深、走新、走实”，让全会精神宣讲直抵人心
当前，全党全国上下正掀起学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神的热潮。理论宣讲作为传播党的创新理论、凝聚思想共识的重要途径和方式，是打通党的创新理论传播“最后一公里”的关键环节。此次党的二十届四中全会精神宣讲，不仅是理论的传递，更是吹响行动的号角。广大党员干部要当好全会精神的“宣讲员”，深入浅出讲透全会精神，推动党的创新理论真正“飞入…
荔枝网“表演式忙碌”也是一种作风病
近日，《人民日报》发文批评“表演式忙碌”，引发社会关注与共鸣。文章直指在一些地方和部门，有的人把办公平台当作“戏台”，在工作中耍假把式，热衷于搞“表演式忙碌”，看似经常撸起袖子、高喊号子，实则苦活累活没干多少、难事实事没办几件。基层是服务群众的第一线，基层工作往往千头万绪、纷繁复杂，基层干部加班、忙碌也属常态。许多同志通过真抓实干…
红网“太空会师”见证接续逐梦的力量
11月1日4时58分，神舟二十号航天员缓缓打开中国空间站的“家门”，与远道而来的神舟二十一号航天员紧紧相拥。这一瞬间，既定格成中国航天史上第7次“太空会师”的历史画面，更将中华民族接续逐梦太空的征程照得愈发耀眼。一次次奔赴苍穹“长征”的背后，是一代代航天人用汗水浇灌的强国梦想，是中国科技实力与民族精神在浩瀚宇宙间的璀璨绽放。载人航天事业是国…
江西日报化问题清单为服务清单
“十五五”规划建议提出“完善社会治理体系”。广大党员干部要把群众的“问题清单”精准转化为治理的“服务清单”，让治理力量沉到一线，让民生温度直人心。基层治理的痛点，往往藏在群众日常的“小事”里。新就业群体奔波途中的一口热饭、老旧小区中亟待安装的充电桩、寒冬里期盼的稳定供暖……这些看似琐碎的诉求，实则是治理与民生之间的连接点。社会治理…
人民论坛网牢记自己也是百姓
“穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓”。河南省内乡县古县衙这穿越时空的上联，道出了官民关系的本质。党的二十届四中全会围绕“十五五”规划作出重要部署，从建设现代化产业体系到推进共同富裕，每一项都透着把百姓放在最高位置的温度。对广大干部而言，始终牢记“自己也是百姓”，不仅是作风要求，更是践行全会精神、推进中国式现代化的…
云南日报让“舍得放人”成常态
公务员遴选的本质是一次“内部竞聘”，旨在让优秀基层公务员有上升的渠道和空间，把干得好的人才调到更能发挥作用的岗位。这对个人而言，是难得的“上行”机会，让干部从狭窄的小空间跨上更广的大舞台；对组织而言，是人才队伍的结构优化重建，给上级机关注入有朝气、有才气、接地气的新鲜血液，有利于形成见贤思齐的浓厚氛围，激发干部干事创业生动局面。而“卡住不放”，于情于理于法都说不通。各级党组织要放开手脚“舍得放人”。公务员遴选是更大范围选拔优秀人才的重要机制，需要基层单位打破隐形门槛、畅通输送渠道。如果都打着自己的“小九九”，紧紧捂住自己的人不放，侵蚀的是党和政府的事业根基。为此，报考遴选者所在单位要打开格局，站在为组织、为事业、为个人负责的高度，充分认识到培养并向上输送人才就是响亮的政绩，从而以乐于放人、舍得放人的战略眼光，让更多有理想有本领有担当的年轻干部脱颖而出。…
组织人事报“辞退旷工公务员”为何受关注
公务员旷工也会被辞退？近日，湖南、贵阳两地接连曝光公务员因连续旷工超过15日被辞退的消息。这则看似寻常的人事管理消息，意外地引发舆论广泛关注。公众的惊讶与热议，本身便值得深思：当一项有法可依、有章可循的常规操作成为新闻，恰恰折射出公众对公共部门人事管理中长期存在的“宽松软”问题的固有印象，以及对于“逗硬”执行制度，清除“庸懒散”，提振…
《四川党的建设》杂志坚决破除人才“领地思维”
为公务员遴选设置“软门槛”的行为，折射出的是一种将人才视作“领地私产”的陈旧思维，这种思维是阻碍干部合理流动、制约队伍整体活力的思想壁垒。“领地思维”的根本错误，在于其模糊了干部为谁所有、为谁所用的原则问题。干部是党和国家的宝贵人才资源，其培养与成长凝聚着组织的共同投入。若将干部视为本单位、本部门的“私有财产”，便陷入了管理认知上的严重误区，本质上是将服务公职的人才“私有化”，既违背了干部成长规律，也背离了“全国一盘棋”的人才观。破除“领地思维”，必须从根子入手革新理念。基层领导干部要牢固树立“干部为党所有、为事业所用”的正确观念，涵养“栽树育人”的胸襟与担当，充分认识到畅通干部流动渠道是优化资源配置、激发队伍活力的关键举措，把培养输送优秀人才作为分内之责。同时，也要完善遴选机制，进一步细化遴选条件“正负面清单”，探索推行原用人单位“超时默认”等流程，严格规范原用人单位自由裁量空间，确保符合条件的干部能轻松自由流动。…
组织人事报