本报青岛讯 （记者 朱登辉）山东青岛即墨鳌山湾，海面之上绿电无声奔涌，海面之下鱼虾自由穿梭，国内首个渔业融合发展的海上桩基固定式光伏项目落地见效，“渔光互补”模式实现一地两用、一举多得。项目推进过程中，面对诸多堵点难点，各方协同聚力，抢抓政策窗口期，并联破解各项审批落地难题，推动蓝图变为实景。为奖励实干、激励担当，今年5月，青岛市对在项目中积极攻坚克难、发挥关键作用的集体与个人实施了及时奖励。 近年来，青岛市大力发挥公务员及时奖励正向激励作用，突出“重大任务推进到哪里、及时奖励就跟进到哪里”理念，推动工作模式从事后受理向提前介入、全程跟踪、精准施奖转变，明确“项目纳入+奖励触发”双标准，做到事前有标准、事中有跟进、事后有评估，积极营造以奖励促攻坚、以激励促发展的良好生态。 纳入标准上，聚焦“项目推进落实年”“作风建设年”重点领域和方向，连续两年出台开展及时奖励工作方案，围绕“10+1”创新型产业体系、“4+4+2”现代海洋产业体系及十大现代服务业发展等重大部署，重点奖励在高质量发展、重大改革攻坚、急难险重任务等方面作出突出贡献的集体和个人，保证奖励与发展大局同频共振。 “青岛正处于城市转型升级、实现高质量发展的攻坚关键期，事先做好奖励项目的摸排纳入，相当于在各项工作开展之初就把奖励信号发出去，能有效提振干事创业精气神。”青岛市委组织部相关负责人说。 触发标准上，要求标志性实绩。建立“效率、质量、成效、贡献”四维评价体系，注重向基层和工作一线，以及项目引育、建设施工等吃劲岗位倾斜。将跟踪研判嵌入项目推进全过程，综合运用线上平台监测、线下实地督查、定期分析研判等手段，紧盯项目关键节点实现重大突破、目标任务超额完成、示范引领作用突显等标志性实绩，做到成熟一项、奖励一项。经过实绩验证、综合研判，对3个超额完成投资目标、攻克长期瓶颈难题、产生显著经济社会效益的项目优先奖励，对5个产业引领性强、民生示范效应大、基建攻坚难度高的项目重点倾斜。 突出有功同奖导向，建立公务员和事业单位工作人员及时奖励项目联动机制。去年，表扬奖励个人68名、集体36个，其中，事业单位32名个人、7个集体，真正达到“奖励一人、带动一片”的辐射效应。