本网讯 （通讯员 韩宇）为解决部分嘎查村干部后备力量不足、青黄不接等突出问题，今年以来，内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗聚焦源头培育、实战练兵、动态管理三个关键环节发力，持续建强村级后备力量队伍。各镇结合嘎查村实际，重点从致富带头人、返乡创业青年、本乡本土大学毕业生、优秀青年农牧民、妇女骨干中选拔，严格落实每个嘎查村至少常态储备1—2名后备力量要求。针对班子年龄结构偏大的薄弱嘎查村，实行重点摸排、定向挖掘，拓宽选拔渠道。构建旗级示范培训、镇级兜底的培训体系，分层分类举办嘎查村干部专题培训班4期，围绕集体经济运营、集体“三资”规范化管理、基层矛盾纠纷调处等工作，精准设置教学课程。组织离任嘎查村干部、驻村第一书记结对帮带后备力量，带领其深度参与区域议事协商、特色产业项目落地、问题整改巩固、便民惠民服务等工作，通过在岗实操、实地观摩等方式提升其实际工作能力，推动后备力量在乡村治理、产业发展一线经风雨、长才干、强本领。建立后备力量跟踪培育、定期研判工作机制。由镇党委每季度结合日常履职表现、一线工作实绩开展综合研判评估，动态优化后备力量人员库，及时清退履职消极、作风懈怠人员。将后备力量纳入积分制分红、产业创收激励兑现范围，以产业发展、基层治理等一线实绩作为量化考评依据，持续激活本土后备力量干事创业内生动能。（编辑：吕翊 李新瑞）