6月10日，《四川党的建设》（第11期）以《做好表彰奖励“后半篇文章”，成都创新先进典型公务员全链条管理——让每次嘉奖都成为成长的起点》为题，关注报道成都强化先进典型公务员全链条管理，完善正向激励机制，发挥示范带动作用的生动实践。全文如下一个储备库，动态储备先进典型；一套机制，赋能先进典型成长。为做好表彰奖励的“后半篇文章”，去年以来，成都市建立和完善先进典型公务员全链条管理机制，从精准选树、动态储备，到跟踪培养、适时任用，再到示范引领、辐射带动，一条完整的“成长链条”贯通起来，让先进典型选得出、立得住、叫得响，也让更多一线公务员看见——实干者，必有舞台。为何要建“蓄水池”——让先进典型被看见“得知被纳入先进典型储备库，感觉自己不仅是被看见，更是被寄予了厚望。”成都市投促局电子信息处处长王姝涵回忆。时光拉回到2025年6月，成都首次以“全球”名义举办招商大会。没有先例可循，王姝涵和团队“摸着石头过河”——策划“1场主活动+6场产业对接活动+6场海外投资促进活动”，首次发布成都都市圈投资指南，创新发布百亿级“链主基金行动计划”……凭借亮眼成绩，王姝涵获记个人三等功，并被纳入公务员先进典型储备库。为什么要建这样一个“蓄水池”？“就是为了精准挖掘实干人才，让那些默默干事的人被看见、受关注。”成都市委组织部相关负责人表示，成都依托“智慧组工”平台公务员管理系统，汇聚公务员受表彰奖励信息，搭建起公务员先进典型储备库，让系统自动抓取记三等功以上奖励的公务员，并将获得县（市、区）党委政府以上表彰奖励的干部悉数纳入，实行动态管理。如今，库中已汇聚1.1万余名记三等功及以上表彰奖励的优秀公务员。库建起来后，怎么用？答案很明确：精准育人、精准用人。眼下，温江区着眼“产业需要什么就教什么”的干部教育培训思路，开设生物医药、信息通信等4个“产业深耕班”。在筛选学员时，区委组织部依托先进典型储备库，精准选出具有专业背景的优秀年轻干部。“打开平台，入库典型的专业领域、实战经历一目了然。”温江区委组织部相关负责人感慨，“再也不用‘广撒网’。”最终，82名学员精准匹配入学。表彰推荐同样不再“撒胡椒面”。成都市将纳入先进典型储备库的公务员作为更高层级表彰奖励推荐对象的重要来源，明确省部级以上表彰奖励推荐对象，原则上优先从近5年入库的公务员中产生。成都市委组织部相关负责人补充：“不仅要记住他们的荣誉，更要为他们搭建持续成长的平台，让每一次嘉奖都成为新起点。”如何铺就“成长路”——让有为者有位表彰只是第一步，激励要看得见、摸得着，成长路更要铺得实。4月30日上午，成都市审计局办公区内，社会保障审计处副处长熊媛媛正和同事复盘被审计项目的资金流水。凭着严谨较真的工作劲头，她主审的专项审计项目已成功追回财政资金数千万元，自主研发的审计模型在全省范围推广。翻开熊媛媛的履历：连续8年年度考核优秀、荣立三等功，获评全国审计机关先进工作者，被纳入先进典型储备库管理……从一名普通科员，一步一个脚印成长为单位骨干，并于去年被提拔为副处长，熊媛媛的岗位变了，思考问题的角度也变了：“以前只是埋头查问题，现在更要思考怎么从制度上系统性堵漏洞。”岗位晋级、责任进阶，熊媛媛的成长轨迹，是成都先进典型跟踪培养的生动缩影。金牛高新技术产业园区管委会经济运行和企业服务部部长林丹的成长，则是在多岗位轮转中淬炼本领。2020年，金牛区面向全区遴选优秀年轻干部到产业园区，原本在街道工作的林丹由此转战高新技术产业园区。工作方式、服务对象全部刷新，量身定制的培训和重大项目历练，让她从“小白”迅速成长为行家里手。2024年，她因工作成绩突出被省委、省政府记一等功，如今已提拔任副处级干部。让实干者得实惠，让有为者必有位。对于像熊媛媛、林丹一样的先进典型公务员，成都的跟踪培育与激励保障清晰可感：聚焦能力提升，确保公务员纳入先进典型储备库后5年内至少参加1次综合素能提升专题培训；在实践锻炼方面，选派有发展潜力的先进典型公务员到一线“墩苗壮骨”……截至目前，成都市19名2022年以来获评的“人民满意的公务员”、记一等功公务员中，已有16人获职务职级晋升或被予以重用。怎样激活“一池水”——从“一盏灯”到“一片光”选树与培育的最终目的，是为了“奖励一个、带动一片”。如何让先进典型的经验可复制？成都的解法是：建工作室、设示范岗，把个人能力转化为团队战斗力。牵头成立“天地人·一等功公务员工作室”，是林丹履新后的又一项重点工作。工作室名字很形象——“天”是争取政策落地，“地”是规划先行服务企业促建，“人”是提供人才保障。为高效开展服务，工作室打破各部门工作壁垒，采用“1名先进典型+4个专业服务组+N名培养对象”的运行模式，建立企业诉求120分钟响应机制。林丹的做法很实在：带着不同部门的年轻干部全程跟项目、跑现场，让他们在实战中迅速成长。同样的辐射带动，也发生在田间地头。作为四川省记一等功公务员，崇州市道明镇党委书记周维松秉持“不让好作风断档，不让硬本领失传，不让年轻干部‘摸着石头过河’没人扶”的理念，领办了“天府粮仓·一等功公务员工作室”。他推行“任务揭榜”机制，鼓励年轻人自行组队认领难题。“从乡村业态运营到高标准农田建设，从业态招商到农民培训，工作室给足资源当后盾。”周维松说，“从怕碰钉子到主动拔钉子，年轻人的担当被激发出来。”如今，工作室累计培训超千人次，全镇9个中层正职中，“95后”已占6人，3名年轻干部得到提拔重用。一个典型就是一面旗帜。目前，成都已建立5个先进典型工作室和4个示范岗，为先进典型搭建发挥作用的平台。不仅如此，这些先进典型还被择优纳入各地党校师资库，先进事迹同步在“蓉城先锋”网站上展示。从一个人到一个工作室，从一次表彰到一套全链条机制，先进典型的示范引领效应持续放大，凝聚起干事创业的强大合力，激励广大公务员在推动成都高质量发展中展现新担当、实现新作为。