根据市委统一部署，2025年4月22日至5月22日，市委第一巡察组对市委组织部开展了联动巡察。2025年7月25日，市委巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈意见集中整改进展情况予以公布。一、组织落实情况市委组织部坚持把抓好巡察整改作为一项重大政治任务，部班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，部务会先后4次以“第一议题”学习习近平总书记关于巡视工作重要论述精神以及中央对巡视工作的决策部署和省委、市委对巡视巡察工作要求，专题研究巡察整改事项8次，确保思想上、行动上始终与中央和省委、市委保持高度一致。收到反馈意见后，第一时间成立由主要负责同志为组长的巡察整改工作领导小组，研究制定部机关《落实市委第一巡察组巡察反馈意见整改工作方案》，按照“三张清单”要求建立《整改工作台账》，扎实推进巡察整改工作。主要负责同志认真落实巡察整改“第一责任人”责任，坚持每两周听取一次巡察整改情况汇报，主动认领整改任务8项，依托谈心谈话、调度会、专题会等常态督促提醒领导班子其他成员落实“一岗双责”。2025年11月27日，市委组织部召开了巡察整改专题民主生活会，部班子、班子成员紧紧围绕市委巡察指出的问题深刻检视剖析、举一反三梳理、提出整改措施，进一步推动部机关整改工作上下贯通、左右协同、见行见效。二、巡察反馈问题整改情况（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况方面1.持续深化理论武装。一是深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，高质量办好读书班、进修班、中青班等重点班次，坚持读原著、学原文、悟原理，加强理想信念教育、正确政绩观教育、法纪警示教育，精准有效开展履职能力培训和实践锻炼，教育引导党员干部不断提高政治能力、强化党性修养，提升推动高质量发展的能力本领。二是坚持将习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为干部教育培训重要内容，切实引导党员干部强化树立和践行正确政绩观的政治自觉、思想自觉、行动自觉，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是聚焦中央、省委重大战略部署和市委中心工作，分层级分领域分专题开展履职能力培训，提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。2.加强班子和队伍建设。一是适应成都现代化建设需要，进一步加强干部队伍建设统筹谋划，深入实施“红色薪火工程”，分类实施干部培养计划，大力培养选拔优秀年轻干部，统筹用好各年龄段干部，统筹加强女干部、党外干部培养，持续优化班子队伍年龄结构、专业结构和经历来源结构。二是鲜明实干实绩导向激励干部担当作为，推动树立和践行正确政绩观，搭建人人能展所长的干事平台，锤炼敢拼敢闯敢创的干事本领，旗帜鲜明为实干担当者撑腰鼓劲，用心用情关心关爱干部。三是完善干部考核评价体系，常态深入一线发现和储备优秀干部，大力选拔勇于担当任事、扑下身子干事、干出实实在在业绩的干部。3.从严干部管理监督。一是加强对权力运行的制约和监督，加强对贯彻执行民主集中制、落实“三重一大”决策制度等情况的监督检查，研究制定主要领导干部《履行全面从严治党责任清单》，提醒督促“一把手”做到严于律己、严负其责、严管所辖。二是加强年轻干部教育管理监督，举办中青年干部培训班等班次，结合日常工作经常性、近距离了解年轻干部思想、作风等情况，加强综合分析研判，对苗头性倾向性隐蔽性问题抓早抓小、防微杜渐。三是完善工作机制，强化巡视巡察、选人用人专项检查、经济责任审计、信访举报、“一报告两评议”等成果运用，召开干部监督工作联席会议，推动信息共享、问题共商、同题共答。4.推动基层党建高质量发展。一是把党的全面领导落实到各领域。会同行业党委督促市属国企高校、公立医院完善党委领导下的行政领导负责制，修订议事决策制度，开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，压紧压实“管行业也要管党建”的政治责任。二是把城乡基层党组织筑牢建强。发挥党建引领基层治理协调机制作用，推动镇（街道）基层治理枢纽功能建设、党建引领“微网实格”治理、区域化党建联建、居民小区党组织建设等工作走深走实。深化城乡基层党组织结对共建工作，开展村（社区）党组织书记成长、带头人后备力量培育储备等专项行动，扎实整顿软弱涣散村级党组织，常态开展驻村帮扶工作。三是把党员队伍从严抓实。依托“蓉城先锋”智慧党建应用系统，构建“四个一”工作机制实现流动党员应纳管尽纳管，进一步增强“蜀都约课”应用场景功能，上线“凝聚流动党员，服务川藏两地”等优质学习资源，开展“蓉城先锋·示范课下基层”活动，持续加强党员队伍教育管理监督。5.持续夯实成都现代化建设人才支撑。一是紧扣城市战略、产业发展和人才需要，出台吸引集聚人才十条措施及县市新城人才专项政策，推动有关行业部门制定人工智能、数字文创等重点产业人才专项支持政策，指导区（市）县因地制宜出台本区域人才政策，持续厚植人才政策竞争优势。二是大力实施顶尖人才及后备人选引育专项、“蓉漂人才锦鲤计划”“蓉城英才锦程计划”，以更大力度拓宽市级人才计划自主评审和高层次人才自主认定覆盖范围，让更多产业急需、贡献突出的人才脱颖而出。三是开展“才聚天府·筑梦成都”——“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动，举办“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛，精准招引产业急需紧缺人才、青年人才等。四是深入实施“百名领导联系千名专家、千名干部服务万名人才”行动，构建成都人才码服务体系，建强用好市人才发展促进中心交子金融梦工场综合服务区，常态化开展“小而精”的人才政策推介、对接交流、资源链接等活动，就近就便为企业、人才提供更优服务。（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面6.加强部机关内部管理。一是建立风险防控动态更新机制，聚焦重点工作、关键岗位、重要信息数据等变化情况，及时更新风险防控台账，定期通报传达有关风险防控要求。二是印发《部机关年轻干部实践调研活动方案》，组织部机关年轻干部分5组开展实践调研活动，相关调研成果在《成都组工信息》刊发。三是扎实开展首岗带教，面向新进干部开展入部“第一课”并签订“导师帮带培养协议”。四是制定《关于做好部机关制发文件与为基层减负一致性评估工作的通知》，进一步规范文件制发流程，压实文件起草责任，切实将为基层减负要求落实到文件制定工作全过程。7.从严落实监督责任。一是认真贯彻推进全市纪检监察系统干部能力素质提升“六大行动”，组织开展干部集中学习规纪法5次，对年轻干部开展“老带新”“传帮带”， 主动发现问题线索。二是对涉及的信访件卷宗进行完善整改，同时举一反三，对近年来信访件和问题线索相关卷宗进行梳理“回头看”，对其中不规范的地方及时整改。三是进一步完善业务制度，按照《派驻纪检监察机构审查调查实务手册》工作要求，结合驻部纪检监察组实际完善信访举报件办理、案管系统填报等2项制度，修订完善执纪执法日常类文书格式3个，完善安全文明办案工作制度1项。（三）聚焦基层党组织建设和党员队伍建设方面8.强化部机关自身建设。一是修订《中共成都市委组织部“三重一大”事项决策制度》，进一步完善部机关“三重一大”议事决策事项，规范议题上会程序、责任追究方式。二是研究制定《部机关理论学习中心组学习制度》，进一步规范中心组召开的方式和程序。三是建立举报办理情况年度报告制度，对反映集中的突出问题以及苗头性倾向性隐蔽性问题，提出加强和改进工作的建议。四是加强全市组工干部队伍建设，制发《年度组工业务培训计划》，分类开展业务专题培训和综合性培训，不断提升全市组工干部业务能力水平。五是扎实开展部机关年轻干部实践调研活动，紧扣党员、干部、人才管理服务中的难点堵点问题开展调研，推动部机关党员干部持续转变工作作风，提升发现问题解决问题的能力。六是依托“组工五四讲堂”围绕组织生活规范记录等开展党支部规范化标准化建设培训，扎实开展党支部标准化规范化建设交叉检查。（四）聚焦巡察整改和成果运用方面9.深化系统治理成效。一是认真履行巡察整改监督责任，抓好巡察反馈市管领导班子、干部人才队伍建设和基层党建等方面问题的整改，加强对整改情况的常态化督促指导，推动真改、实改、改到位。二是强化跟踪问效，每轮巡察反馈后，均对巡察反馈的典型、共性问题进行通报，对相关责任人进行责任追究，并召开巡察整改推进会暨组织人事干部业务培训会，对相关业务进行专题培训，部署推动巡察整改工作。三是抓好成果运用，认真梳理分析巡察反馈涉及组织工作的普遍性、深层次问题，完善相关制度措施，提升全市组织人事工作整体水平。三、下一步整改打算（一）深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想作为长期政治任务，不断深化对全面从严治党、净化政治生态的理解和认识，持续推动部班子和班子成员牢固树立正确政绩观、权力观、事业观，始终捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。（二）健全长效机制，推动以改促干。锚定组织工作服务市委中心大局这一目标，对已经制定的制度机制动态更新调整，对新发现的规律性、普遍性问题健全制度机制，确保常改常新、常态长效。坚持把当下改与长久立、具体改和举一反三相结合，将问题整改的“完成时”转化为提升工作质效的“进行时”，以整改实效赋能组织工作高质量发展。（三）狠抓责任落实，巩固整改成效。进一步巩固加强成果转化运用，把巡察整改的认识成果、工作成果、制度成果转化为改进作风、提升能力、推进工作的具体成效，更加精准科学地做好选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才、优作风提效能等各项工作，为奋力谱写中国式现代化成都新篇章贡献组工力量。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话61889389；电子邮箱：cdswzzbjgdw@163.com。中共成都市委组织部   2026年4月10日