公务员遴选的本质是一次“内部竞聘”，旨在让优秀基层公务员有上升的渠道和空间，把干得好的人才调到更能发挥作用的岗位。这对个人而言，是难得的“上行”机会，让干部从狭窄的小空间跨上更广的大舞台；对组织而言，是人才队伍的结构优化重建，给上级机关注入有朝气、有才气、接地气的新鲜血液，有利于形成见贤思齐的浓厚氛围，激发干部干事创业生动局面。而“卡住不放”，于情于理于法都说不通。各级党组织要放开手脚“舍得放人”。公务员遴选是更大范围选拔优秀人才的重要机制，需要基层单位打破隐形门槛、畅通输送渠道。如果都打着自己的“小九九”，紧紧捂住自己的人不放，侵蚀的是党和政府的事业根基。为此，报考遴选者所在单位要打开格局，站在为组织、为事业、为个人负责的高度，充分认识到培养并向上输送人才就是响亮的政绩，从而以乐于放人、舍得放人的战略眼光，让更多有理想有本领有担当的年轻干部脱颖而出。