为公务员遴选设置“软门槛”的行为，折射出的是一种将人才视作“领地私产”的陈旧思维，这种思维是阻碍干部合理流动、制约队伍整体活力的思想壁垒。“领地思维”的根本错误，在于其模糊了干部为谁所有、为谁所用的原则问题。干部是党和国家的宝贵人才资源，其培养与成长凝聚着组织的共同投入。若将干部视为本单位、本部门的“私有财产”，便陷入了管理认知上的严重误区，本质上是将服务公职的人才“私有化”，既违背了干部成长规律，也背离了“全国一盘棋”的人才观。破除“领地思维”，必须从根子入手革新理念。基层领导干部要牢固树立“干部为党所有、为事业所用”的正确观念，涵养“栽树育人”的胸襟与担当，充分认识到畅通干部流动渠道是优化资源配置、激发队伍活力的关键举措，把培养输送优秀人才作为分内之责。同时，也要完善遴选机制，进一步细化遴选条件“正负面清单”，探索推行原用人单位“超时默认”等流程，严格规范原用人单位自由裁量空间，确保符合条件的干部能轻松自由流动。