加强理论武装是机关青年加强政治历练的基础任务。今年以来，成都市新都区聚焦学有保障、学有方向、学有平台、学有所为，创新构建组织、内容、载体、实践“四维一体”闭环机制，着力提升青年干部政治素养、履职本领和担当精神，为区域高质量发展注入青春动能。聚焦学有保障健全支撑有力的组织体系将青年理论学习作为模范机关建设的核心内容，纳入年度机关党建工作要点，统一部署、一体推进。印发《关于深入实施青年理论学习提升工程的通知》，指导区直机关部门成立60个青年理论学习小组，构建起“机关工委牵头抓总—部门党组扛起主责—党组织具体指导—学习小组落地实施”四级联动责任体系。完善青年理论学习小组运行规则，明确经费场地、内容方式、考核激励等11项要求，确保学习有保障、过程有管理、效果可衡量。坚持“一部门一品牌”，区级层面打造“香城青年说”主品牌，示范带动各部门培育“红心接力”“薪火仰灯”“何以青年”等16个青年理论学习子品牌。聚焦学有方向构建导向鲜明的内容体系将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，组织青年干部深学细悟《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重点书目，邀请专家学者开展专题辅导41场，结合“支部小书包”、“三会一课”、主题党日等载体，系统把握蕴含其中的立场观点方法。把青年理论学习与常态长效开展党史学习教育、持续巩固拓展党纪学习教育成果结合起来，用好荣军院、天府家风馆等本土红色资源，开展“战地家书剧场”等沉浸式学习82场，引导青年干部始终做到知史爱党、知史爱国，心有所戒、行有所止。紧扣党中央和省市区委决策部署，创新开设“香城干部讲堂・立园满园提能行动”等特色课堂，聚焦发展前沿与实战需求精准施训187期，覆盖3000余人次。聚焦学有平台构建丰富多彩的载体体系突出主题研讨学，常态化举办思辨论坛、理论沙龙和读书分享会，通过“主题演讲+无领导小组讨论”的方式，组织青年干部围绕“低空经济”“《黑神话：悟空》背后的文化创新”“跳出历史周期率的‘两个答案’”等鲜活议题开展互动研讨203次，在观点交锋中深化理解，精进业务。坚持导师帮带学，遴选500余名政治定力强、理论功底深、实践经验足的优秀党员担任政治导师，为青年干部提供“一对一”精准指导，创新开展“与导师共读一本书”等主题活动37场，助力青年干部快速成长。常态调研走访学，将理论学习课堂搬到田间地头、工厂车间、社区网格，组织青年干部围绕区委、区政府中心工作和群众急难愁盼，深入一线摸实情、出实招，撰写调研报告130篇。聚焦学有所为构建契合实际的转化体系建立“理论学习+难点攻关+成果转化”闭环机制，引导青年将学习成果转化为破解难题、改进工作的实际行动，开展“局长、科长换位走流程”，聚焦发展堵点、民生痛点、治理难点，推动惠企政策“直达快享”、未成年人检察保护等51项微改革、微创新落地见效。紧扣产业发展核心任务，选派56名优秀青年干部投身招商引资、“立园满园”、“进解忧促”等攻坚一线，推动洽谈项目80个，招引签约项目52个，去化面积37.07万平方米，收集解决企业诉求546个。引导青年干部严格落实“双报到”制度，主动认领并完成物资帮扶、慈善募捐、长者关怀等群众“微心愿”32个，深入参与“11+N”安全责任体系，进网入格排查安全隐患962个，持续提升群众获得感、幸福感、安全感。