一直以来，海归人才在国家发展进程中扮演着重要角色。然而，个别留学生间谍案件的曝光，让部分企业陷入“安全焦虑”，甚至出现“一刀切”拒用海归的现象。这背后反映出海归群体面临的信任危机，以及企业在安全与效率之间的利弊权衡。应当看到，当前“归国潮”持续涌动，超八成留学生毕业后选择回国发展。将海归群体污名化，既有失公允，也无助于解决问题。如何在开放中筑牢安全屏障、在包容中提升鉴别能力，既是新时代人才工作的必答题，更是推动高质量发展的关键之举。人尽其才，首在精准识才。一些地方探索建立海归人才安全预警机制，打通教育、涉外、公安等部门数据壁垒，开展“行为轨迹+资金流向+社交网络”三维筛查，为企业用人安全提供决策参考。还有一些用人单位试点"沙盒监管"模式，允许特定领域海归人才在受控环境中参与关键技术研发，既防范风险又释放创新活力。这些机制启示我们，安全防线应当前移至人才引进的"上游环节"，而非简单地起高墙、设禁区。实践是最好的试金石。海归人才的价值，不在于其海外留学的华丽外衣，而在于能否将国际视野与本土需求紧密结合，破解实际难题，推动社会发展。因此，对待海归人才，我们应当做好“淡水养殖”，充分验证本土适应能力，通过学术成果溯源、技术能力实测、工作成效检验，让那些滥竽充数的“南郭先生”将无处遁形。说到底，学历不等于能力，镀金不一定是真金。盲目崇拜海归人才，或全盘否定，皆有失偏颇。唯有破除"唯标签论"的思维窠臼，建立涵盖背景调查、学历教育、实践经验、品德素养、创新成果等多维度的评价标尺，搭建公平竞争的舞台，让海归与本土人才在同一起跑线上竞速，以实际业绩论英雄，才能让能干、实干、会干的海归人才崭露头角，绽放光芒。未来世界竞争，本质是人才竞争。面对复杂多变的国际环境，我们既要增强风险防范意识，又要保持战略定力稳步前行。通过构建科学评价体系，为人才精准画像，在开放中筑牢防线，在发展中化解风险，让海归人才真正成为推动高质量发展的生力军。