为深入贯彻落实市委强化人力资源竞争优势和完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制等部署要求，2月14日，市委组织部开展市级机关公务员、市属国企人员和基层干部实践锻炼集中送岗。市委组织部副部长、市公务员局局长魏冰出席并讲话，各区（市）县委组织部分管负责同志，市级各部门、市属国有企业组织人事部门主要负责同志，市级机关年轻公务员、市属国企优秀年轻干部、基层干部代表，市委组织部有关处室负责同志共计150余人参加。市委组织部部务委员、干部一处处长王育本主持并强调有关注意事项。讲话指出，市委高度重视实践锻炼工作，市级各部门（单位）、市属国有企业和各区（市）县主动对接、积极争取，市委组织部加强指导，严格按照有关规定和程序，全年选派103名基层干部到市直部门（单位）和市属国企开展为期1年以上的挂职锻炼、86名市级机关年轻公务员下基层到产业园区和经济发展任务较重的镇（街道）开展为期半年以上的实践锻炼、120名市属国企优秀年轻干部进机关（单位）开展为期半年以上的实践锻炼。第一批次209名干部今日到岗到位，第二批次100名干部于7月份到岗。讲话强调，要充分认识实践锻炼的目的意义，积极推动党政机关、国有企（事）业单位“三支队伍”有序流动、一体培养；各级各部门要全覆盖强化跟踪培养、全方位从严监督管理、全过程关心保障，促进年轻干部在经济主战场特别是县域经济发展前沿、急难险重任务一线补短板、固根基、扬优势；参加实践锻炼的年轻干部要珍惜来之不易的平台机会，躬身入局创造实绩、主动作为锤炼本领、真抓实干培塑作风，为推动成都高质量发展贡献力量。