近日，四川省纪委监委微信公众号“廉洁四川”披露了一起基层党员干部和公职人员违纪违法典型案件，当事人张文翔因犯受贿罪，被依法判处有期徒刑两年。作为一名“90后”年轻干部，张文翔参加工作不到1年便担任乡镇项目办主任，但在权力和金钱的诱惑下，逐渐迷失了自我，最终“栽”在了项目上……短短不到4年时间里，他受贿22万余元。像张文翔这样“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”的年轻干部并非个例。中国铁路物资华东集团有限公司浙江分公司“80后”原业务员罗垲峰，沉迷手机游戏，花费40余万元充值和雇代练，只为达到所谓的顶级层次；江苏省连云港市赣榆区工商业联合会“90后”原报账员万振，第一次涂改票据虚增报销金额时，其入职该单位仅5个月……虽然这些年轻干部级别不高，但他们中有的处于重要岗位，有的工作在公共权力运行一线，他们的贪腐直接损害了党和政府的形象，社会影响极坏。从相关通报的典型案例中不难发现，年轻干部违纪违法既有外在诱因，也有主观心理的“催化”。有的平时不注重党规党纪的学习，对违纪违法行为的性质和后果认识不清、无知无畏；有的贪图享乐，追求奢靡生活，自律不严、行为失范；还有的把公权力当作个人资本，功利化规划设计人生，立志做大官而非干大事。此外，个别部门内控制度不完善、审核把关不严格，也给一些年轻干部违纪违法提供了可乘之机。系好年轻干部清廉的“第一粒扣子”，才能阻隔错误思想的侵蚀。各级党组织要紧盯年轻干部群体的个性特点和成长规律，量身定制“规纪法”学习教育“套餐”，引导年轻干部经常接受纪法洗礼，做到教育在前、警醒在前，及时纠正一些年轻干部对党规党纪不上心、不掌握、不依规办事等问题。其次，要聚焦作风建设，综合运用家访、邀请家属座谈、专项检查等方式，持续强化对年轻干部“八小时内外”的监督。此外，要建立完善可监督、可检查、可问责、可防范的权力运行机制，堵塞年轻干部任性用权、违纪违法的漏洞。年轻干部正值干事创业的“黄金期”，自身一定要坚定理想信念，练就过硬本领，把廉洁作为最坚实的从政底线。只有坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，督促年轻干部把准政治方向，担当作为、履职尽责，才能让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。