成都金牛区茶店子街道陈娇：2023年2月，通过市委组织部第二批“公务员换岗体验机制”项目，我有幸获得为期三个月的成都市国资委对外合作产业促进处（央企服务处）换岗学习机会。这次学习让我近距离了解市级部门、市属国企推动成都市经济高质量发展的举措，而在岗位的切换中更让我对本职岗位有了全面、系统的认识，加深了对本职岗位的理解和热爱。现将心得体会汇报如下。一是做好基层工作，要跳出基层“抬头看路”。通过市国资委的换岗体验，我有机会了解到招商引资工作是如何由市级部门延伸至区（市）县乃至最后落地园区或者街道。这让长期埋头于基层工作的我得以以第三方视角认识自身工作所处的环节与重要性，这将使我今后开展工作的思路和路径更加清晰和开阔。二是做好基层工作，要立足基层“精耕细作”。通过市国资委的换岗体验，我系统地了解了央企、在蓉央企以及辖区3家驻区央企的情况，这让我体会到我所在的辖区虽小但资源丰厚。如何为驻区央企提供周到贴心的服务，如何依托央企推动辖区经济发展，这为我今后的工作指明了方向。三是做好基层工作，要扎根基层“学无止境”。通过市国资委的换岗体验，让我再一次有了“初入职场”的紧迫感，这种感受来源于换岗前自己安于现状的心态。新岗位的学习让我意识到，基层工作也在时代的发展中被不断赋予新的内容，要永远以学习的心态去面对新时期、新任务、新要求，如此自己才能从容不迫。四是做优企业服务，主动靠前是基本要求。做优企业服务的第一步是勤于走访、问需于企。在访问中发现问题、联络感情、完善服务。其次是求真务实、踏实办事。为企业办实事是服务企业的基本内容，各类具体问题都需要我们努力积极地去推动，才能为企业解决问题。再次是不断学习、紧跟时事。经济社会在科技创新、行业升级中不断发展变化，要加强自身学习，理解新市场、理解新产业、理解新企业的经营逻辑。五是做优企业服务，链接资源是核心内容。资源要素高效整合是企业经营发展的关键，这对于新生企业、中小微企业尤其重要。相对央企服务处，街道层面对辖区各类资源要素的链接可操作性更强。积极向企业推送惠企政策、机会清单、人才购房、教育医疗福利等政府“礼包”，通过开放性公共资源辅助企业经营发展。同时，在充分掌握资源情况的基础上，及时搭建供需对接平台，促进企业之间的合作与交流，帮助企业拓展业务渠道。六是做优企业服务，对上争取是重要途径。对企业提出的合理诉求，如土地、载体、融资等影响企业发展的重要方面，要敢于对上汇报、争取和推动。对上级下拨的资源，如项目、资金、扶持政策等重要资源，要主动对上、抢先争取。对上级各部门机构，要主动联络沟通，打通上下信息通道，以此才能消除企业与政府在行政审批、税务缴纳、市场监管等方面存在的信息差，为企业减少不必要的时间成本。 四川天府新区科技创新和人才服务局何文军：按照组织统一安排，我于2023年2月被选派到市科技局高新处换岗体验。3个月以来，在组织部门的关怀下、在市科技局的帮助下，我不断加强学习，认真履职尽责，务实高效，较好地完成了各项目标任务，使自己学习了知识、得到了锻炼、提高了能力。主要有以下收获和感悟。一是转变思维，进一步拓宽了工作视野。来到市科技局以后，接触很多新思路、新方法，令我受益匪浅。例如，在科技项目申报过程中，个别区（市）县申报数量多，导致项目质量初审不够细、把关不够严，导致推荐的项目质量不高，立项通过率低，造成了资源浪费。开展科技项目申报，尤其是组织创新联合体实施核心技术攻关，区（市）县科技部门作为推荐单位、第一审核人，必须转变惯性思维，站在全市角度考量，由追求数量向追求质量转变，关口前移、力量下沉把好项目申报审核第一关，提升申报成功率。二是学干结合，进一步提升了履职能力。在换岗体验期间，我从实践入手，苦练本领，不断从各位局领导、处领导和同事身上学习如何组织实施“揭榜挂帅”项目，引导院所、高校、企业围绕主导产业发展需求，开展核心技术攻关；如何高质量起草高企奖补政策，推动全市高新技术企业规模持续扩大、发展质量持续提升；如何回应企业家、人大代表、政协委员反馈问题，帮助改进工作。3个月的时间里，我积极参与到全市高新技术企业培育、科技项目组织实施、高新技术产业园区建设等工作。在做好处领导交办工作的同时，不断加强目标管理，切实做到了思想认识到位、措施落实到位、效果跟踪到位，有效促进各项工作的开展和落实。通过换岗体验、实践实战、学习积累，进一步丰富了专业知识，提高了专业能力，砥砺了政治品格。三是奋勇争先，进一步培树了过硬作风。通过换岗体验，不仅学习了本领、增长了才干，也被市科技局优良作风所感染。工作节奏快，市委市政府、省科技厅、局领导交办的急件较多，催办事项较多，在八小时以外甚至周末时间，需更加积极主动，抓紧办理急件要件；工作要求高，近年来各级党委政府都把科技创新摆在突出位置，尤其是今年成都市对科技成果转化提出新要求，科技干部必须发扬“钻”的精神，深耕精耕主责主业，为推动全市创新驱动发展作贡献；工作任务繁重，一项政策措施、奖补管理办法制定出台，需充分考虑部门、区（市）县、企业、专家意见建议，程序多、变化大，需要几次甚至几十次修改，必须涵养耐心细致优秀品质，不厌其烦方能胜任。换岗体验期间，不论是通过实践建立起来的对科技创新工作的深刻认识，还是与局领导和同事建立起来的深厚情谊，都将是我人生中最宝贵、最难以忘怀的经历。通过3个月的学习和实践，深感政治理论水平、解决复杂实际工作等方面还存在着一些不足，我将在今后的学习和工作中加以改进。一是持续加强理论学习。通过积极参加局党组组织的政策学习、党支部活动和自己学等多种方式，加强习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央、省委、市委、新区党工委的重大决策部署学习，尤其是习近平总书记关于科技创新重要论述的学习，并坚持用以武装头脑、指导实践、推动工作。二是借鉴市局好的做法。认真学习借鉴市局在推动科技创新工作总结形成的好做法、好经验，把学习成效转化为推动新区科技创新工作高质量发展的强大动力，特别是发扬市局“钻”的精神，进一步提升自身理论政策水平、综合素质、解决问题的能力，争做业务工作的行家里手。三是加强同市局工作对接。珍惜此次换岗体验学习机会，注重同市局保持常态化工作联系，及时了解全市科技创新工作的新要求、新举措、新方向，有针对性开展工作。同时，积极争取市局大力支持，导入优质科技创新资源、落地实施科技项目、出台支持政策。 成都市工商联林剑：2023年1月，我有幸被选派到锦江区锦华路街道办事处进行为期三个月的换岗体验。在基层工作生活的100天里，通过街道领导和同事的言传身教，辖区的企业和居民的无私分享，在用心体验，用情工作中，顺利实现“三个跨界”，持续激发投身公园城市示范区建设的奋斗激情和不竭动力。一、俯下身子抓落实，用心实现机关到基层的跨界。机关的工作重心在于立足全局做好工作谋划，而基层的工作目标在于化繁为简抓好各项工作落实。首先要学会从“政策供给端”到“政策执行端”的转变，实现机关到基层的跨界。根据区委组织部统一安排，我来到锦华路街道办社区发展办从事投资促进工作。街道经济工作纷繁复杂，千头万绪，为尽快熟悉辖区企业情况，单位同事带着我每周走进辖区楼宇登门拜访重点企业、纳税企业和意向落户企业，积极宣传市、区两级惠企政策，广泛收集企业在生产、销售环节的困难问题和意见建议，动员符合条件的企业及时“个转企”“企转新”“小升规”“规挂牌”。通过实地走访，我进一步了解锦江区情、街道社情，在服务企业的实践锻炼中切实增强履职本领。二、撸起袖子加油干，用劲实现群团到政府的跨界。政府部门和群团组织同为社会治理的重要主体，却扮演着不同角色。政府部门是社会治理的组织实施者，群团组织则是联系政府与人民的桥梁纽带。重点要做好“协同参与”到“全面负责”的转变，实现群团组织到政府部门的跨界。在文明典范城市创建工作中，街道实施全员总动员，科室同事和我一道下沉分片包干社区，走街串巷开展全天候无死角的环境卫生整治和市容市貌巡查，针对辖区拆迁安置居民集中、院落基础设施老旧的实际，我们向辖区居民、沿街商铺宣传文明典范城市创建工作，提醒对市容市貌产生影响的企业和个人及时进行整改，营造更加舒心舒适的生活环境。在换岗体验中深刻体会到基层社会治理需要将政府部门和群团组织的各方优势结合起来，在服务群众中肩负起“宣传员”和“劝导员”的双重职责。三、挑起担子作表率，用力实现综合部门到业务部门的跨界。此次体验的岗位和原岗位“和而不同”。“和”在于工商联与街道社区发展办都处在经济“赛道”；“不同”在于原岗位属于综合部门，来到街道从事的是招商引资业务工作。关键是要做好“对内协调”到“对外联络”的转变，实现综合部门到业务部门的跨界。来到新岗位后，陪同街道领导拜访四川港投集团，商讨琉璃场片区待开发地块整体策划方案，带领企业实地考察金具厂、琉璃窑遗址，介绍项目背景情况和初步发展规划，进一步学习到统计工作相关知识，接触和熟悉了招商引资政策、流程和技巧，同时也发挥自身优势主动嫁接商会资源，带领街道招商团队拜访市、区商会组织，建立“街道—商会”合作联络机制，为街道招商引资工作开源赋能。三个月的换岗体验如白驹过隙，但这段经历犹如流星划过天际，精彩灿烂，弥足珍贵。在街道，我认识到了基层工作的重要意义，感受到了基层干部认真负责的工作作风，深刻领悟到了作为成都公务员队伍的一份子，在践行新理念、融入新发展、服务新征程中的历史使命与责任担当。在今后的工作中，我将更加主动加强理论学习，勤勉履职，担当奉献，为谱写中国式现代化气象万千的成都篇章贡献力量。