“人材”与“人才”，虽然读音相似，但在语义上存在明显的区别。人材，指可造之才。而人才，指有本事的人。“人材”必须经过一番精心雕琢才能成为“人才”。“关键少数”要当好这个“雕刻家”，把握好用人导向这把“雕刻刀”，“雕琢”出更多的优秀人才，让他们在岗位上大显身手、发光发热。当好“雕刻家”，要慧眼识“材”。世有伯乐，然后有千里马。既然伯乐之士相中能委以重任的人才，就是一种远见卓识。用人得当，事业兴盛，用人失察，事业受损甚至遭受失败。领导干部在干部人才选拔上，就要练出一双“知人善用”的慧眼，选出有真才实学的人才，把他们合理、公平地安排在最适合的位置上，使他们有用武之地、尽量发挥其最大的潜能，尽其所能，大显身手。当好“雕刻家”，要知“材”善用。《管子·君臣上》有云：“明君之举其下也，尽知其短长，知其所不能益，若任之以事。”意思是，明君举用下面的人材，总是全面了解他的长处和短处，了解到他的才能的最高限度，才委任给他职务。所以，领导干部对人才不可苛求完美，要做到“不以表象而舍才、不以小疵而掩才、不以妒谤而毁才、不以好恶而弃才、不以卑微而轻才”。唯有遵循人才成长的规律，根据其特长、兴趣、爱好及能力水平，按才授岗，用其所长，容其所短，为他们提供施展才华的最佳舞台，切实做到人尽其才、才尽其用，才能最大限度地发挥人才的巨大效能。当好“雕刻家”，要量“材”而用。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能负重，渡河不如舟。”作为“关键少数”要根据每个人才的能力和素质，以及擅长的技能来明确人才培养方向，挖掘人才的潜能，不仅要量才而用，更要大胆用才，真正做到知人善任，人尽其才、各得其所。只有用好人才，才能真正为党和国家事业发展提供充足的前进动力，也能使人才源源不断的支撑发展所需。