近年来，成都市双流区着眼健全完善“干部随管理成长，管理伴干部一生”闭环体系，统筹党员干部在职和退休两个阶段，着力规范前端、畅通中端、做优后端，夯实管理基础、延伸服务链，激发和增强退休干部的荣誉感、幸福感、责任感。规范前端，增强退休干部荣誉感。一是强化政治引领。制发《干部荣誉退休制度》，明确退前谈话、组织关怀、衔接服务等8项工作，以制度刚性约束推动党员干部全生命周期管理服务。坚持把政治建设摆在首位，充分发挥老干部活动中心、老年大学、红色教育基地等阵地作用，组织开展专题学习、“云端”课堂等“退前”教育353场次，为新退党员干部扣好永葆政治底色的“纽扣”。二是强化纪律规矩。采取“2+1”方式，由1名领导班子成员和1名党组织负责人组成谈话组，采取互约面谈、登门恳谈、电话交谈等方式，向新退党员干部讲清从业限制、解读待遇政策等327人次，收集困难诉求143条。对部分自我约束不严、规矩意识淡薄的退休党员干部开展提醒谈话98人次，引导他们正心明道、怀德自重。三是强化人文关怀。定制“五个一”大礼包，用1本纪念册、1封倡议书、1张报到卡、1本《政策通》、1次“新老对话”，回述新退党员干部“高光”时刻，激励“荣归社区”，帮带青年干部，用好惠老政策，实现在职、退休管理服务无缝对接。畅通中端，增强退休干部幸福感。一是责任落实全面跟进。将荣退制度纳入党建目标、创新案例及机关党委（党组）书记述职评议考核的重要内容。开展调研指导、观摩交流、研讨座谈等8次，约谈活动不规范、办理不及时的6个区级部门负责人，确保各责任主体知责明责、履职尽责。二是服务指导全面跟进。做优服务当好“导航仪”，制作涵盖纪律规定、作用发挥、涉老组织推介、康养保健等9项内容的《退休服务手册》。整合资源当好“服务生”，协调医保、社保、卫健等职能部门，“一站式”办理工资关系、组织关系、医保、社保等转办（接）事项，实现服务少跑快办。三是关爱帮扶全面跟进。健全完善“关爱档案”，建好基本信息、困难帮扶、生活需求三本台账，用活用好档案信息，定期组织退休党员干部健康体检、困难帮扶、走访慰问等。做优后端，增强退休干部责任感。一是注重智库建设。组建“红海棠”专家智库，吸纳307名专家学者和本土人才入库。立足特长和意愿，入列24个老党员工作室、28支蓉城金秋志愿服务队、11支“五老”宣讲队伍。精准推送信息，助力区关工委、区老科协等涉老组织选优配强骨干，区公安分局、区教育局、区新科局等部门的51名党员干部“离岗”即“上岗”，为涉老组织队伍建设注入活力。二是注重活动牵引。对表成都市委办公厅、成都市政府办公厅《关于进一步推进离退休干部融入城乡社区发挥作用工作的实施意见》（成委厅〔2022〕17号），制发《任务清单》，开展“七大行动”。组织退休党员干部聚焦中心大局，谈体会、献良策，形成调研报告20余篇、建言献策50余条。结合“六进”要求，155名“五老”“银发使者”开展党的二十大精神宣讲、讲红色故事等430余场次。600余名退休党员干部就近到社区“亮身份”“领任务”，协助解决楼栋管理、纠纷调解等基层治理关键小事1300余件，用行动诠释“一心向党”的初心。三是注重培树典型。修订完善离退休干部党支部《标准化规范化建设指导标准》和老党员工作室《推进意见》《标准细则》等配套措施，选树“先锋”“星级”离退休干部党支部14个，培育老党员工作室市级示范点2个、区级示范点12个，解决工作经费30万元。