虽然已时隔好几年，回想刚入驻电子科大西区科技园时，对公司党组织发展的迷茫，四川巨伦科技开发有限公司党支部书记仝进仍不免落寞。由于所在公司一把手和主要负责人都不是党员，党支部和党员在公司发展中话语权很弱、党建质量低，非公有制企业党建和业务工作不能同频共振，党员没时间参加组织生活、甚至不愿意在公开场合亮出党员身份。“但这并不是一家企业、一个支部的问题，电子科大西区科技园主要入驻企业多为民营中小微企业，企业规模有限、党建难受重视。怎么把这些非公小微企业凝聚起来，加强园区党建的统一领导和全面覆盖，在当时是我们的工作要务。”电子科大西区科技园综合党委书记张昌兵表示。这样一课题自然落到电子科大西区科技园身上，一次非公企业党建机制创新的试水实践也就此展开。电子科大西区科技园党建阵地一场形成强大组织合力的攻坚战除了园区企业，园区自身党建工作当时也不尽人意，已发展多年的园区直到2013年才有党支部，并且成立党支部时仅有几名党员。作为电子科大国家大学科技园的重要组成部分，园区管理团队高度重视党建引领园区高质量发展，关注并顺应日益凸显的“两新”党建需求，在高新区合作街道党工委领导及电子科大产业党委的支持下，大力开展非公党建。到2019年园区新增多个党支部并升格为党总支。2020年，积极配合成都高新区非公党建“百日攻坚”行动，园区非公党建得到大力发展，党支部由8个扩展为14个并成立了综合党委。综合党委领导班子在工作调研中发现，非公企业党建的首要难题在于企业管理权问题，区别于公有制企业，非公企业的管理团队往往和党支部班子相互分离，形成“两张皮”。企业真正的管理权限不在党支部，造成党支部在企业存在感较低。另外园区综合党委作为功能性党组织，没有直接管理下辖支部所在企业的权利，党建引领企业发展的成效偏弱。电子科大西区科技园综合党委书记张昌兵接受媒体专访“那为什么不把企业高管发展成为党员，同时让其直接进入我们党组织班子？”我们在工作中的这一问，让当时很多推进过程中的困难也迎刃而解。张昌兵书记表示，这既可以解决企业内部党支部地位的问题，也可以提高企业在园区党建工作中的参与感、获得感和成就感。“党委班子与企业高管‘双进入’，责任同担”机制创新就此成型。园区领导走访企业四川巨伦科技开发有限公司党支部对这一“双进入”机制带来的有效成果就感触颇深。巨伦党支部书记仝进介绍，在园区综合党委的辅导下，公司党支部组织建设在这两年将双进入作为重点，比如发展副总级别的中高层领导为党员，在这个过程中注意对他们的政治、思想、党史的培养教育，帮助他们在工作中运用党的工作方法提高管理水平。“令人比较惊喜的是，在每月总结复盘会上，一位被发展的副总就运用党的批评与自我批评方法，化解团队的沟通阻力，激发团队凝聚力。”这让党支部在公司的地位开始大大提升。四川巨伦科技开发有限公司党支部书记仝进（右二）同时，在“双进入”机制下，仝进也与另一位非公企业党支部书记一道，进入了园区综合党委班子，成为非公企业与党委班子双进入的典型代表。让非公企业真正参与到园区综合党委管理，也让企业高管拥有了更强的党建主人翁意识，形成了园区上下联动、共建共享的新格局。电子科大西区科技园党总支委员（扩大）会议张昌兵书记介绍到，破解了企业管理和党建分离难题的电子科大西区科技园在承担科技企业孵化职能的同时，也开启了同步孵化党支部的“双孵化”工作。在合作街道党工委、电子科大产业党委、园区专职党务工作者、园区运营服务团队的共同参与下，“双孵化”工作形成一股强大的合力。经过大量走访、动员等一系列沟通交流，2020年园区新建党支部6个，综合党委覆盖支部达到14个。经过两年的发展，目前综合党委党支部已经增加到17个。其中不乏成都环宇知了科技有限公司、北京科银京成技术有限公司等优秀企业代表。“党建与企业组织建设‘双孵化’，目标同向”取得丰厚实战成果。一套行之有效的党建运行机制据了解，除了“党委班子与企业高管‘双进入’，责任同担”、“党建与企业组织建设‘双孵化’，目标同向”，电子科大西区科技园还同步形成了“党建与企业文化创新‘双融合’，发展同谋”、“党建与企业经营发展‘双提升’，成果同创”的党建机制。从而真正实现党建既能高屋建瓴，又能在实际工作中真实地帮助到企业切身发展，把企业文化和公司党建、企业发展和党建成果变成一件事情。形成了一套行之有效的“四双四同”党建运行机制。公司业务、党建组织、群团工作在以往相互分离的情况下，按照“四双四同”的思路，都变成一条轨道上的事情。成都环宇知了科技有限公司党支部书记兼总裁范永恒介绍在园区“四双四同”机制下公司先进党建做法成都环宇知了科技有限公司党支部书记兼总裁范永恒表示，作为一名在高中时期就已经入党的党员，2020年，园区推行“四双四同”工作机制的时候，自己那份共产党人的初心与园区党建引领发展思路不谋而合。“在综合党委关心和帮助下，我们积极动员、创造条件成立起了党支部，经过组织发展，公司7名核心股东已经有4名是党员，公司党员总数也上升至9名，并在今年成立了支部委员会，选举了支部班子。”范永恒介绍，现在公司的管理层也是他的支部班子成员，党员骨干也是业务骨干，红色基因就是他的企业文化。成都环宇知了科技有限公司在环宇知了前台，首先映入眼帘的就是“用教育助力国家发展和民族复兴”，这是范永恒作为党支部书记在告诉员工，做企业除了经营，在环宇知了首先还要有家国情怀。在“四双四同”的引领下，范永恒始终坚持红色教育就是最好的企业文化，坚持在企业开展红色教育。去年抗战纪念日，他也亲自带领支部成员和核心企业高管到建川博物馆参观学习，一起走进艰苦卓绝的抗战历史，感悟祖国今天繁荣强盛的来之不易，培养爱国情操和奉献精神。环宇知了组织红色游学活动“党建文化教育增强了公司自力更生艰苦创业的‘红色’基调，很好地激励了我们的班子成员努力去把企业扛起来，敦促党员骨干始终冲在第一线。引领全体员工团结一致，不断突破和进步，在保证原有业务持续增长的同时继续开拓新的业务，从而整体实现了公司的健康稳定发展。”范永恒自豪地表示，2021年公司给政府实现的纳税额同比增长了3倍，而今年，仅第一季度的纳税额就基本跟2021年全年持平。公司员工总数也从2021年初的300多人增长到目前的近1200人。因为良好发展态势，公司也入选成为2021年度成都市新经济“双百工程”重点培育企业。而这也正是得益于“四双四同”的有效机制，让企业党建、企业文化、企业发展在企业工作中形成的相互促进和良性循环。园区部分优秀企业一系列生动企业发展成果案例因为“四双四同”党建引领而促成的企业高质量发展也同样发生在园区其它企业身上。2020年，成都成电光信科技股份有限公司成立党支部，通过“四双四同”的党建工作路径，公司党支部书记由公司总经理担任，目前拥有党员17名，动员吸收7位流动党员转入支部管理，发展4位业务骨干成为入党积极分子。在党建引领下公司业务取得快速发展，2020、2021两年，成电光信全公司上下攻坚克难，勇于创新，公司营收连续快速增长，2021年突破亿元大关，利税大幅增长。公司党支部获得成都市高新区合作街道党工委颁发的“先进基层党组织”荣誉，其党建促发展的做法也得到了多家媒体关注，成都电视台蓉城先锋栏目以“党建引领高质量发展·创新科研永攀高峰”为题进行了大篇幅要闻报道。成电光信党支部书记兼总经理解军接受“蓉城先锋”媒体专访北京科银京成技术有限公司也是在2020年园区推行“四双四同”中成立的党支部，目前，公司党员数量在员工中的占比在30%左右。北京科银京成技术有限公司党支部书记兼总经理肖丹表示，“‘四双四同’其实是在建一个平台，一方面能够把我们的党建工作做好，一方面能够把我们的业务做一个融合，帮助企业在一个大的生态内去共同成长”。肖丹举例到，公司的部分客户和上下游企业，都是基于对组织和党性的共同认同，通过党建联谊等，大家才有机会走到一起去做合作探讨，这也大大帮助公司拓展了业务边界。北京科银京成技术有限公司党支部书记兼总经理肖丹介绍在园区“四双四同”机制下公司先进党建做法肖丹表示，在实际工作中，公司的党员业务骨干也真真实实能发挥出党员的先锋模范带头作用。特别是公司很多重点军品型号项目，因为三四季度需要交付，所以每年10月份都是一个重要节点，国庆和年底加班基本就是常态。这时我们的核心党员骨干基本都在客户现场或者型号现场做保障，真正把我们党员的报国情怀落到了工作实处。“也正是在核心党员骨干和全体员工的贡献下，公司在近几年实现了30%的复合增长率。今年公司营收也将突破一个亿，同时我们还将争取把利润做到1000万以上”。日益壮大的科银京成四川巨伦科技开发有限公司党支部书记仝进则从党建背书的角度介绍了“四双四同”在帮助公司发展上起到的作用。仝进表示，“今年夏天，机械学会秘书长一行来我司参观，电子科大西区科技园综合党委组织委员、园区总经理蒋一亲自带队陪同，给客人留下了深刻印象，也对促成公司和机械学会合作起到了很好的背书作用。”此外，通过公司党组织与客户党组织的联谊活动，也增强了合作的紧密度。一个非公企业党建的广阔未来园区综合党委组织委员、总经理蒋一表示，在“四双四同”的创新机制下，“目前，园区综合党委覆盖党支部17个，拥有党员100余名，覆盖企业30余家，管理层人员占比37%，本科及以上学历占比92%。有力解决了非公企业党组织的管理和服务难题，铸实了党在非公企业组织的基层阵地。”此外，园区还坚持以“五度”党建创新路为工作指引：提升政治建设“高度”、淬炼创新使命“纯度”、加大双向培养“力度”、拓展组织覆盖“广度”、挖掘党建服务“深度”，以和“四双四同”机制形成有效协同，不断提升综合党委的党建质量。在综合党委指导下，园区运营管理与党建深度融合，2022年开始推行“科创+服务+教育”的党建“3S”活动品牌。党建3S·科创－党建引领聚合力·产业对接促发展产业链需求对接会正是得益于各项扎实的党建工作，园区综合党委近年来也收获了满满的荣誉，园区综合党委多次被高新区合作街道党工委评为“先进基层党组织”、“优秀共建单位”、“党员示范团队”。综合党委书记张昌兵在2021年建党百年“七一”表彰中荣获高新区优秀党务工作者。今年7月，在四川省委组织部“学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神──加强党的建设引领创新驱动发展”调研座谈会上，园区“四双四同”党建经验做法还被编入《四川省科技创新领域党建案例汇编》。电子科技大学西区科技园荣誉展厅在电子科大西区科技园综合党委“四双四同”党建引领的保驾护航下，园区、园区企业也由小变大、由弱变强，200多家园区企业从这里迈向更广阔的未来。而园区也从过去单纯的基础空间租赁历经孵化器形态到目前“电子科大·四川发展”科创公园理念下的成都重要产业组织、产业引擎实体。近三年，园区企业创造产值近20亿元，税收贡献超过1.5亿元，园区建成以来累计纳税超过20亿元。每年为社会提供约2500个从事高新技术研发生产的高薪工作岗位。蒋一介绍到，依托于股东方电子科大强大的创新资源和四川发展雄厚的产融实力，早在2020年，园区即着手打造电子科大·四川发展科创公园品牌，不断完善科技展厅、党员专家议事厅、“蓝色蜂巢”创业咖啡厅、党群服务中心等阵地，为员工提供休闲、交流、学习平台，并完成科技园和成电光信等优秀创新企业的党建氛围营造，形成了园区整体为面、重点企业为点的“点面”结合的浓厚党建氛围，和集科技创新资源集成、科技成果转化、科技企业孵化、创新创业人才培养、开放协同发展于一体的电子信息科创公园。电子科大西区科技园综合党委组织委员、园区总经理蒋一（中）蒋一表示，“四双四同”在园区和园区企业的成功实践，很好地说明了非公企业也可以像公有制企业那样做好党建并且让党建在公司发展中起到重要作用。“四双四同”成为新时代科技园区大力推进非公党建、帮助非公企业营造出更大党建引领生态空间的一个范例。根据中宣部发布的数据，截至2022年上半年，活跃在非公有制企业里的57万多个基层党组织、590多万名共产党员，在企业生产经营、创新创造活动中发挥着不可替代的积极作用。“区别于机关事业单位及公有制企业党建，‘四双四同’就是想为怎么凝聚好非公企业党组织、管理好非公企业党组织、发挥好非公企业党组织的堡垒作用提供一个开新局的方向。希望通过机制的有效创新，去激活我们非公企业党建的担当作为，去打开非公党建事业的广阔未来。”党员专家议事厅党的二十大报告在“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”篇章中明确表示要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用。“这让我们基层党建备受鼓舞，也对我们基层党建提出了更高的要求。未来，电子科大西区科技园综合党委将按照二十大的要求不断优化发展‘四双四同’工作机制，努力为非公基层党建开新局，形成经验示范。同时在科技强国的伟大历史号角下，坚持科创公园发展理念，依托电子科技大学国家大学科技园‘三园•六化’双创体系，打造电子科大西区科技园科创公园生态圈，助推园区成为成都电子信息产业功能区高质量发展创新驱动的源泉和高地，助力成都新兴产业建圈强链，赋能区域经济社会创新发展。”电子科大西区科技园综合党委组织委员、总经理蒋一最后表示。