充实力量 提升素质 锻造高素质专业化参公人员队伍
公务员一处按照全市公务员工作推进会要求,市委党校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,围绕“兴蓉先锋”公务员品牌建设,从多渠道引才、提升综合素质、加强关怀激励入手,认真落实高素质专业化治蓉兴蓉公务员队伍建设“五项工程”要求,努力锻造一只担当担责、苦干实干、敢闯敢拼、善作善成的参公人员队伍,为更好服务于全市干部教育培训事业奠定坚实基础。广开渠道引才,优化参公人员队伍结构。市委党校坚持党管干部、党管人才原则,树立人才优先发展理念,把人才培养作为事业发展的核心动力,提出未来五年队伍建设目标,从战略高度研究和推进队伍建设工作。针对队伍平均年龄较大、梯次配备不合理,且未来三年退休人员较多的问题,市委党校立足当前着眼长远,统筹研究编制空缺、性别比例、学历层次、急需程度等因素,科学制定人员补充引进计划,通过引进急需紧缺专业选调生、公招、遴选、调任等多种方式,广开渠道吸纳人才,持续优化参公人员队伍结构。以年轻干部为重点,着力提升参公人员综合素质。一是健全年轻干部培养制度机制。结合党校工作实际,出台了《关于加快培养选拔优秀年轻干部实施方案》,从加强能力培养、锤炼过硬作风、健全选用机制、强化关心关爱等方面制定相关具体措施,努力建设一支适应新时代干部培训需求,与党校高质量发展目标相一致的高素质专业化参公人员队伍。二是分层分类举办干部提能培训班。依托党校培训资源,根据处级干部、党务干部和年轻干部不同特点,举办不同层级培训班,通过党性教育、理论培训、现场教学等方式进一步锤炼党性,开阔眼界,深化对省情市情的认识,不断提高参公人员队伍的专业素养和专业水平。三是加强年轻干部实践锻炼。按照省委组织部和市委组织部要求,有计划分批次选派新进选调生到基层工作,帮助提高把握工作全局和攻坚克难的能力,弥补能力短板、经验盲区。选派年轻干部到联系村(社区)开展帮扶工作,到区(市)县党校、基层一线等艰苦地方接受实践考验。选派优秀年轻干部到先进地区、上级党校、市级相关部门考察调研、交流研讨、跟班学习等,进一步拓宽视野格局,提高处理解决实际问题的能力。选派年轻干部担任兼职班主任,定期开展班主任能力培训,帮助年轻干部熟悉了解党校教学组织、学员管理等工作,快速提升年轻干部沟通协调、活动组织等方面综合能力。严管厚爱,加大关怀激励力度。一是提振干事热情,扎实开展谈心谈话。坚持谈心谈话全覆盖,全面掌握队伍思想动态,特别是加强对新任职年轻干部谈心谈话,并注重在民主生活会、组织生活会、年度考核、干部考察、工作调研、座谈交流等工作中了解掌握年轻干部的思想、工作、作风等方面情况,强化关爱,化解疑虑,积极主动解决年轻干部实际困难;二是强化高质量发展的考核导向。坚持平时考核与年度考核相结合,建立符合党校工作规律特点的激励机制和考核评价办法,并强化考核结果运用,充分激发参公人员积极性和创造性;三是鲜明用人导向,科学选任年轻干部。鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”导向,把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件,打破论资排辈、平衡照顾观念,破除唯年龄偏向、隐性台阶,对实绩突出的优秀年轻干部大胆提拔重用,根据干部本人条件与岗位匹配度,安排相应岗位,注重形成合理的队伍结构,以正确用人导向引领干事创业导向。