为贯彻落实市委组织部治蓉兴蓉公务员队伍建设“五项工程”实施计划，着力锻造高素质专业化干部队伍，新都区紧扣市委“九个有力有效、三个特别注重”和区委“一心三区”战略重点，围绕公务员队伍建设中的痛点、难点和堵点，于2023年3月24日组织开展“提能力、谋发展、补短板”专题培训班，着力提升组织人事干部业务水平和综合能力。交流互鉴，竞技拉练提能力新都区法院围绕“文化建设、能力培塑、人才管理”三大板块，作题为《深耕三大维度 提升队伍能级 为法院高质量发展提供强劲人才支撑》经验分享。通过推行“大部制改革”，开设“新法锐评”专栏，打造“新法易办”“小新保”后勤保障品牌等措施，促进全院干部思想提升、情感融合，鲜明了“惩恶扬善、为政清简”价值导向；聚焦青年公务员群体，组织开展“善学·菁英论道”“新·知互学组”“新法·青年说”等学习互动平台，加速年轻公务员成长步伐；强化制度管人，逗硬平时考核、年度考核，2021年年度考核中，1名公务员因工作表现差、群众认可度不高被评为“不称职”等次，起到了警示警醒作用；全面推行积分制管理模式，积分结果作为年度考核、绩效奖励、职级晋升、职务调整等重要依据，鲜明了实干导向。新都区住建局围绕“一局两中心”系统融合和公务员队伍建设“暖心激励”工程，作题为《建阵地 促融合 强激励 努力建设高素质专业化住建干部队伍》交流发言。该局精心打造“文化长廊”“职工之家”主阵地、“青年之家”“老干部工作室”子阵地和“香城悦读·读书角”“香城先锋·舒心驿站”“商务会客厅”微阵地，用心用情服务干部职工，营造暖心关爱浓厚氛围；邀请心理专家，定期开展心理健康辅导，为干部职工纾解心理压力；2021年起，推行荣誉退休机制，让退休干部职工感受组织温暖，受到干部职工广泛赞誉。政策解读，明晰重点谋发展区委组织部分管公务员工作负责人对《贯彻落实＜高素质专业化治蓉兴蓉公务员队伍建设“五项工程”实施计划＞的工作方案》进行了详细解读，系统说明了方案出台背景、战略考量、主要内容、实施路径，并提出了工作要求。该方案严格对表市委组织部“五项工程”实施计划相关要求，结合新都实际，细化分解为5项工程16个计划41条具体任务，并详细列出了牵头部门和责任部门工作措施、完成时限等；针对全区公务员管理重点任务清单，区委组织部发布了区级公务员队伍建设创新试点项目6个，从区级层面遴选基础扎实、敢于创新的单位参与试点工作，以点带面推进全区公务员队伍建设持续向好。业务培训，夯基固本补短板会前，区委组织部从常用政策法规入手，系统梳理了公务员招录、登记、转任、监督、档案审核认定、考核奖惩等政策，汇编成《公务员管理工作政策文件汇编二》，并将相关业务办理流程、资料模板、填写规范等编撰为《新都区公务员业务工作办理实用手册》和《干部工作实用操作手册》，印发各部门学习；会上，区委组织部各业务科室同志分别就公务员管理工作、公务员奖惩及工资福利政策、干部管理工作、干部监督管理、档案管理等有关业务注意事项、办理流程、纪律要求等进行了专题培训，进一步补齐基础业务不牢短板，提升干部人事管理工作规范化、制度化、科学化水平。此次培训旨在推进全区干部人事工作者明职责、学业务、强能力，具有较强的针对性和实用性，实现了“按需培训、精准滴灌”，取得了较好成效。下一步，区委组织部将根据全区公务员队伍建设实际情况，动态组织开展业务交流、监督检查、观摩学习等活动，建立完善年度任务发布、季度调度和年底总结的闭环工作机制，实施清单式管理，压茬推进，跟踪问效各单位实施情况，全力推动“五项工程”落地见效，努力为新都建设成都都市圈北部中心提供坚强组织保障。